Análisis salarial

Salario en ALMACENES SIMAN, SOCIEDAD ANONIMA en Guatemala

Niveles de pago del mercado según 17 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana5 472 QLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio5 535 QMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior5 472 QEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior5 472 QEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior5 472 Q
Mediana5 472 Q
Cuartil superior5 472 Q

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 5 472 Q y 5 472 Q.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 5 472 Q.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (17 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

ALMACENES SIMAN, SOCIEDAD ANONIMA Guatemala ·

Supervisora de Retail - Cosméticos

13 000 – 13 000 Q

Liderar al personal y administrar las metas de venta individual en cada equipo, para asegurar que los objetivos en volumen y valor establecidos por la compañía sean cumplidos. •Dar seguimie…

Guatemala
ALMACENES SIMAN, SOCIEDAD ANONIMA Guatemala ·

Supervisora de Ventas - Retail

10 000 – 10 000 Q

Buscamos un líder comercial con experiencia en retail, enfocado en resultados y gestión de equipos, para asegurar el cumplimiento de metas en tienda. Funciones: Supervisar y liderar al equi…

Guatemala
ALMACENES SIMAN, SOCIEDAD ANONIMA Guatemala ·

Jefa de tienda - Prismamoda Frutal

8 000 – 8 000 Q

Buscamos Jefe de tienda Retail con fuerte enfoque comercial, liderazgo y orientación aresultados. Será responsable de la operación integral de la tienda, el cumplimiento demetas y la gestió…

Guatemala
ALMACENES SIMAN, SOCIEDAD ANONIMA Chiquimula ·

Jefa de tienda - Prismamoda Pradera Chiquimula

8 000 – 8 000 Q

Buscamos Jefe de tienda Retail con fuerte enfoque comercial, liderazgo y orientación aresultados. Será responsable de la operación integral de la tienda, el cumplimiento demetas y la gestió…

Chiquimula
ALMACENES SIMAN, SOCIEDAD ANONIMA Guatemala ·

Jefa de ventas - Retail

6 000 – 6 000 Q

Buscamos Jefe de Departamento de Ventas para liderar nuestro equipo comercial, asegurando el cumplimiento de metas, la productividad del equipo y una excelente experiencia para nuestros cli…

Más de 6 añosGuatemala
ALMACENES SIMAN, SOCIEDAD ANONIMA Guatemala ·

Asesor de ventas - Línea blanca y tecnología

4 500 – 4 500 Q

Poseer conocimiento de los productos (tecnología, electrodomésticos, línea blanca) Brindar atención a los asesores de tienda, Así como un servicio óptimo que represente los estándares de ca…

Guatemala

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (5 472 Q) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (5 535 Q), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 5 472 Q a 5 472 Q está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 5 472 Q y un cuarto por encima de 5 472 Q.

¿De dónde salen los datos?

De 17 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 5 472 Q es el nivel de mercado, por encima de 5 472 Q el cuarto más fuerte, por debajo de 5 472 Q es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.