Análisis salarial

Salario freelance en Guatemala

Niveles de pago del mercado según 1 164 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana4 252 QLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio8 499 QMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior4 000 QEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior5 000 QEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior4 000 Q
Mediana4 252 Q
Cuartil superior5 000 Q

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 4 000 Q y 5 000 Q.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 5 000 Q.
  • El cuartil superior está un 25 % por encima del inferior.
  • El promedio (8 499 Q) supera la mediana en un 100 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 1 164 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

IDC Valores, Sociedad Anonima Quetzaltenango ·

Asesor de inversiones - Quetzaltenago

12 000 – 12 000 Q

Objetivo del puesto: Gestionar y hacer crecer una cartera de clientes de inversión, prospectando activamente nuevos clientes y brindando un servicio de asesoría de excelencia sobre fondos y…

AutónomoQuetzaltenango
TALENTO HUMANO DE LA CRUZ, SOCIEDAD ANÓNIMA Guatemala ·

Project Manager IT Jr - Zona 3

7 000 – 7 000 Q

Buscamos un Project Manager IT con formación en áreas tecnológicas y experiencia en gestión de proyectos. El rol requiere sólidos conocimientos técnicos (desarrollo ágil, infraestructura, b…

AutónomoNivel inicialGuatemala
CTI CREATIVE TRADE INNOVATION, SOCIEDAD ANÓNIMA Guatemala ·

Supervisor/a administrativo/a

7 000 – 7 000 Q

Buscamos un Supervisor Jr. Administrativo con experiencia en supervisión administrativa y control de procesos, habilidades en análisis de datos y manejo de sistemas, para garantizar la efic…

AutónomoMás de 6 añosGuatemala
CONSTRUCCIONES VERSATILES, SOCIEDAD ANONIMA Guatemala ·

Asesor/a comercial - Ventas Cuentas Clave

5 000 – 5 000 Q

Freelance Ventas de Servicios de RRHH Que haras con nosotros: Identificar y prospectar nuevas oportunidades de negocio (B2B). Gestionar cierres efectivos y asegurar una venta de excelencia.…

AutónomoRemotoGuatemala
IDC Valores, Sociedad Anonima Guatemala ·

Diseñadora Gráfica y Asistente de Marketing (Freelance)

4 250 – 4 250 Q

Brindar apoyo creativo, visual y administrativo al área de Marketing mediante la elaboración de materiales gráficos internos, seguimiento de proyectos, organización de tareas y apoyo en pro…

AutónomoGuatemala
Renta por Copia Guatemala ·

Vendedor/a comisionista

4 010 – 4 010 Q

Buscamos un Vendedor(a) Comisionista de Servicios de Impresión con experiencia en ventas B2B, prospección de clientes empresariales, negociación y cierre de negocios. El objetivo principal…

AutónomoMás de 6 añosGuatemala

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (4 252 Q) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (8 499 Q), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 4 000 Q a 5 000 Q está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 4 000 Q y un cuarto por encima de 5 000 Q.

¿De dónde salen los datos?

De 1 164 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 4 252 Q es el nivel de mercado, por encima de 5 000 Q el cuarto más fuerte, por debajo de 4 000 Q es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.