Análisis salarial

Salario en Brightman Group, S. A. en Guatemala

Niveles de pago del mercado según 1 164 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana4 252 QLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio8 499 QMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior4 000 QEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior5 000 QEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior4 000 Q
Mediana4 252 Q
Cuartil superior5 000 Q

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 4 000 Q y 5 000 Q.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 5 000 Q.
  • El cuartil superior está un 25 % por encima del inferior.
  • El promedio (8 499 Q) supera la mediana en un 100 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 1 164 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Brightman Group, S. A. Guatemala ·

Asesor de ventas telefónicas - Experiencia en productos bancarios

10 000 – 10 000 Q

- Graduado a nivel diversificado - Experiencia indispensable en venta de productos financieros vía telefónica o presencial - Plaza 90% telemercadeo y 10% presencial en campañas comerciales…

PresencialGuatemala
Brightman Group, S. A. Guatemala ·

Mensajero Administrativo - Exp indispensable y papelería en orden

4 500 – 4 500 Q

Objetivo del puesto Brindar apoyo en la gestión y traslado oportuno de documentos, pagos, encomiendas y diligencias administrativas, garantizando un servicio eficiente, seguro y confidencia…

Guatemala
Brightman Group, S. A. Guatemala ·

Gerente de ventas canal tradicional - Exp indispensable

Salario no especificado

Descripción del puesto Responsable de coordinar y supervisar los esfuerzos del equipo comercial para alcanzar los objetivos de ventas de la empresa. Generar, evaluar y velar por el alcance…

Guatemala
Brightman Group, S. A. Guatemala ·

Encargado de Salud y Seguridad Ocupacional - Experiencia indispensable

Salario no especificado

- Nivel universitario en Ingeniería Industrial, Ingeniería Ambiental, Seguridad Industrial, o carrera afín - Mínimo 2 años de experiencia administrativa y operativa en SSO en compañías de m…

Guatemala
Brightman Group, S. A. Guatemala ·

Gerente de Mercadeo - Industria de Restaurantes

Salario no especificado

Buscamos un líder estratégico con experiencia desarrollando e implementando estrategias de mercadeo para marcas con múltiples puntos de venta, orientado al crecimiento comercial, posicionam…

Guatemala

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (4 252 Q) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (8 499 Q), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 4 000 Q a 5 000 Q está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 4 000 Q y un cuarto por encima de 5 000 Q.

¿De dónde salen los datos?

De 1 164 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 4 252 Q es el nivel de mercado, por encima de 5 000 Q el cuarto más fuerte, por debajo de 4 000 Q es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.