Análisis salarial

Salario en Cementos Ultracem, S.A. en Guatemala

Niveles de pago del mercado según 6 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana6 100 QLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio6 966 QMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior6 100 QEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior8 000 QEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior6 100 Q
Mediana6 100 Q
Cuartil superior8 000 Q

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 6 100 Q y 8 000 Q.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 8 000 Q.
  • El cuartil superior está un 31 % por encima del inferior.
  • El promedio (6 966 Q) supera la mediana en un 14 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La muestra es pequeña (6 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Cementos Ultracem, S.A. Quetzaltenango ·

Ingeniero/a Civil con enfoque Comercial

8 000 – 8 000 Q

Buscamos un Ingeniero Civil con enfoque Comercial para asesorar a nuestros clientes en productos de cemento, gestionar necesidades específicas y ofrecer soluciones óptimas en proyectos y ob…

Quetzaltenango
Cementos Ultracem, S.A. Quetzaltenango ·

Asesor Comercial Técnico en Cemento

8 000 – 8 000 Q

Será responsable de asesorar a nuestros clientes en todo lo relacionado con nuestros productos de cemento, gestionando las necesidades específicas de cada uno para ofrecer soluciones óptima…

Quetzaltenango
Cementos Ultracem, S.A. Escuintla ·

Analista de Compras para Puerto de San José

7 500 – 7 500 Q

Buscamos un Analista de Compras con experiencia en la gestión de adquisiciones de productos y servicios, tanto a nivel nacional como internacional. Responsabilidades Claves: • Gestión de co…

Escuintla
Cementos Ultracem, S.A. Guatemala ·

Asesor Comercial para las Verapaces - Canal Ferretero

6 400 – 6 400 Q

Buscamos un Asesor Comercial Ferretero con experiencia y habilidades para gestionar y mejorar las estrategias comerciales en la zona de Verapaces. El candidato ideal debe tener un conocimie…

Guatemala
Cementos Ultracem, S.A. Guatemala ·

Asesor/a Comercial Ferretero para Cobán

6 400 – 6 400 Q

Buscamos un Asesor Comercial Ferretero con experiencia y habilidades para gestionar y mejorar las estrategias comerciales en la zona de Verapaces. El candidato ideal debe tener un conocimie…

Guatemala
Cementos Ultracem, S.A. Guatemala ·

Asistente Servicio al Cliente Comercial

5 500 – 5 500 Q

Es encargada de recepcionar, verificar y gestionar las solicitudes, requerimientos de los clientes internos y/o externos actuales y potenciales por los canales definidos por la compañía. Fu…

Más de 6 añosRemotoGuatemala

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (6 100 Q) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (6 966 Q), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 6 100 Q a 8 000 Q está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 6 100 Q y un cuarto por encima de 8 000 Q.

¿De dónde salen los datos?

De 6 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 6 100 Q es el nivel de mercado, por encima de 8 000 Q el cuarto más fuerte, por debajo de 6 100 Q es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.