Análisis salarial

Salario en COMPAÑIA DISTRIBUIDORA SOCIEDAD ANONIMA en Guatemala

Niveles de pago del mercado según 6 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana5 000 QLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio4 875 QMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior5 000 QEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior5 000 QEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior5 000 Q
Mediana5 000 Q
Cuartil superior5 000 Q

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 5 000 Q y 5 000 Q.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 5 000 Q.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (6 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

COMPAÑIA DISTRIBUIDORA SOCIEDAD ANONIMA Guatemala ·

Encargado Jr. de Distribuidores y Trade Marketing - Zona 10, Guatemala

8 000 – 8 000 Q

Ser el enlace operativo entre la empresa, las marcas asignadas y los distribuidores en Guatemala. Dar seguimiento a la relación comercial con cada distribuidor: ventas, inventarios, pedidos…

Nivel inicialGuatemala
COMPAÑIA DISTRIBUIDORA SOCIEDAD ANONIMA Guatemala ·

Asistente Jr. de Cobros Venta Directa - Zona 4 de Mixco

4 500 – 4 500 Q

Gestión y seguimiento de cobros de la cartera de venta directa, asegurando la recuperación oportuna de pagos pendientes. Requisitos: Graduado de diversificado. Experiencia en posiciones ate…

Nivel inicialGuatemala
COMPAÑIA DISTRIBUIDORA SOCIEDAD ANONIMA Guatemala ·

Prevendedor de detalle - Villa Nueva, Amatitlán y aledaños

4 252 – 4 252 Q

Mantener y expandir la artera de clientes promoviendo el catálogo de productos de manera estratégica para cumplir con las metas de venta y el posicionamiento de nuestras marcas. Requisitos:…

Guatemala
COMPAÑIA DISTRIBUIDORA SOCIEDAD ANONIMA Guatemala ·

Prevendedor de detalle - Capital y Mixco

4 252 – 4 252 Q

Mantener y expandir la artera de clientes promoviendo el catálogo de productos de manera estratégica para cumplir con las metas de venta y el posicionamiento de nuestras marcas. Requisitos:…

Guatemala
COMPAÑIA DISTRIBUIDORA SOCIEDAD ANONIMA Escuintla ·

Prevendedor Rutero - Escuintla

4 250 – 4 250 Q

Mantener y expandir la cartera de clientes, promoviendo el catálogo de productos de manera estratégica para cumplir con las metas de venta y el posicionamiento de nuestras marcas. Requisito…

Escuintla
COMPAÑIA DISTRIBUIDORA SOCIEDAD ANONIMA Guatemala ·

Auxiliar de bodega´y despacho - Amatitlán Km 30

4 000 – 4 000 Q

Responsable de preparar físicamente los pedidos conforme a lo solicitado en el sistema RF, garantizando que los productos cumplan con los estándares de calidad establecidos. Entre sus princ…

Más de 6 añosGuatemala

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (5 000 Q) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (4 875 Q), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 5 000 Q a 5 000 Q está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 5 000 Q y un cuarto por encima de 5 000 Q.

¿De dónde salen los datos?

De 6 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 5 000 Q es el nivel de mercado, por encima de 5 000 Q el cuarto más fuerte, por debajo de 5 000 Q es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.