Análisis salarial

Salario en CTI CREATIVE TRADE INNOVATION, SOCIEDAD ANÓNIMA en Guatemala

Niveles de pago del mercado según 34 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana5 154 QLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio5 122 QMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior5 154 QEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior5 154 QEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior5 154 Q
Mediana5 154 Q
Cuartil superior5 154 Q

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 5 154 Q y 5 154 Q.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 5 154 Q.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 34 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

CTI CREATIVE TRADE INNOVATION, SOCIEDAD ANÓNIMA Guatemala ·

Supervisor de Ventas - Villa Canales

8 600 – 8 600 Q

Encargado de supervisar obras civil con el tema de cableado de telecomunicaciones , negociación y seguimiento de cada proyecto, enlace entre el área técnica del desarrollador y la empresa.…

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CTI CREATIVE TRADE INNOVATION, SOCIEDAD ANÓNIMA Guatemala ·

Supervisor/a administrativo/a

7 000 – 7 000 Q

Buscamos un Supervisor Jr. Administrativo con experiencia en supervisión administrativa y control de procesos, habilidades en análisis de datos y manejo de sistemas, para garantizar la efic…

AutónomoMás de 6 añosGuatemala
CTI CREATIVE TRADE INNOVATION, SOCIEDAD ANÓNIMA Guatemala ·

Supervisor de ventas - Campo Zonas de La Capital

7 000 – 7 000 Q

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO COMO SUPERVISOR DE PUNTOS DE VENTAS PARA TELEFONÍA! OFRECEMOS: Salario competitivo + prestaciones + comisiones mensuales + gasolina Para Zonas de la ciudad capital 1…

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CTI CREATIVE TRADE INNOVATION, SOCIEDAD ANÓNIMA Guatemala ·

Supervisor de ventas - Campo Huehuetenango

7 000 – 7 000 Q

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO COMO SUPERVISOR DE PUNTOS DE VENTAS PARA TIENDAS DE BARRIO! OFRECEMOS: Salario competitivo + prestaciones + comisiones mensuales 1 día de descanso por semana. REQUISI…

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CTI CREATIVE TRADE INNOVATION, SOCIEDAD ANÓNIMA Jutiapa ·

Supervisor de ventas - Campo Jutiapa

7 000 – 7 000 Q

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO COMO SUPERVISOR DE PUNTOS DE VENTAS PARA TIENDAS DE BARRIO! OFRECEMOS: Salario competitivo + prestaciones + comisiones mensuales 1 día de descanso por semana. REQUISI…

Jutiapa
CTI CREATIVE TRADE INNOVATION, SOCIEDAD ANÓNIMA Escuintla ·

Asesor de Ventas / Promoter Open Market - Palín, Escuintla

6 000 – 6 000 Q

Buscamos un Promoter Open Market para realizar actividades de promoción, impulso y atención en diferentes puntos dentro del departamento de Escuintla. Requisitos Residir en Palín, Escuintla…

Escuintla

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (5 154 Q) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (5 122 Q), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 5 154 Q a 5 154 Q está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 5 154 Q y un cuarto por encima de 5 154 Q.

¿De dónde salen los datos?

De 34 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 5 154 Q es el nivel de mercado, por encima de 5 154 Q el cuarto más fuerte, por debajo de 5 154 Q es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.