Ejecutivo de cobros - Contac Center
Estamos buscando un Ejecutivo de Cobros de Call Center altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo en la gestión de cartera de 90 días. El objetivo es recuperar…
Análisis salarial
Niveles de pago del mercado según 148 ofertas con salario.
Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.
Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.
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Objetivo del Puesto: Ejecutar las activaciones de marca, eventos BTL y dinámicas promocionales en campo, logrando la atracción e interacción del público objetivo, e impulsando la visibilida…
Funciones: Administrar cartera de clientes, a través de asesoría, capacitación y servicio, y así ejecutar actividades cómo promoción y gestión de cobranza según políticas vigentes de la ins…
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Promover, prospectar y colocar productos financieros (créditos y microcréditos) dentro de las comunidades asignadas, desarrollando relaciones de confianza con clientes potenciales y dando s…
La mediana (4 153 Q) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (4 122 Q), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.
De 4 116 Q a 4 153 Q está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 4 116 Q y un cuarto por encima de 4 153 Q.
De 148 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.
Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 4 153 Q es el nivel de mercado, por encima de 4 153 Q el cuarto más fuerte, por debajo de 4 116 Q es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
Cuéntanos qué está mal con este empleo. Tras la revisión podría ser eliminado.
Indique su remuneración actual o esperada y vea dónde queda en este mercado.
Introduzca un importe mayor que cero.
La posición se interpola entre los cuartiles de esta selección y no constituye una valoración personal.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
Muestra
148 ofertas con salario
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.