Análisis salarial

Salario en IDC Valores, Sociedad Anonima en Guatemala

Niveles de pago del mercado según 5 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana9 687 QLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio10 150 QMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior9 687 QEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior9 687 QEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior9 687 Q
Mediana9 687 Q
Cuartil superior9 687 Q

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 9 687 Q y 9 687 Q.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 9 687 Q.
  • El promedio (10 150 Q) supera la mediana en un 5 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La muestra es pequeña (5 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

IDC Valores, Sociedad Anonima Guatemala ·

Coordinador de Planificación, Desarrollo y Diseño

25 000 – 25 000 Q

Liderar y coordinar el control técnico y documental de los proyectos durante las etapas de planificación y ejecución, garantizando la integridad, trazabilidad y actualización de planos, áre…

Guatemala
IDC Valores, Sociedad Anonima Quetzaltenango ·

Asesor de inversiones - Quetzaltenago

12 000 – 12 000 Q

Objetivo del puesto: Gestionar y hacer crecer una cartera de clientes de inversión, prospectando activamente nuevos clientes y brindando un servicio de asesoría de excelencia sobre fondos y…

AutónomoQuetzaltenango
IDC Valores, Sociedad Anonima Guatemala ·

Asesor de Ventas

5 000 – 5 000 Q

Objetivo del puesto: Brindar asesoría a clientes interesados en adquirir inmuebles, optimizando las transacciones inmobiliarias con orientación de calidad. Ubicación: Zona 4 de Mixco Horari…

Más de 6 añosGuatemala
IDC Valores, Sociedad Anonima Guatemala ·

Monitorista de Cámaras

4 500 – 4 500 Q

MONITORISTA DE CÁMARAS JUNIOR • Encargado de atender las emergencias y alertas generadas por la visualización de cámaras y gestión de los guardias • Atender las diferentes emergencias gesti…

Nivel inicialGuatemala
IDC Valores, Sociedad Anonima Guatemala ·

Diseñadora Gráfica y Asistente de Marketing (Freelance)

4 250 – 4 250 Q

Brindar apoyo creativo, visual y administrativo al área de Marketing mediante la elaboración de materiales gráficos internos, seguimiento de proyectos, organización de tareas y apoyo en pro…

AutónomoGuatemala
IDC Valores, Sociedad Anonima Guatemala ·

Asesor Inmobiliario

Salario no especificado

Objetivo del puesto Brindar asesoría personalizada a clientes interesados en adquirir inmuebles, acompañándolos durante todo el proceso comercial y asegurando una experiencia de atención de…

Más de 6 añosGuatemala

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (9 687 Q) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (10 150 Q), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 9 687 Q a 9 687 Q está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 9 687 Q y un cuarto por encima de 9 687 Q.

¿De dónde salen los datos?

De 5 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 9 687 Q es el nivel de mercado, por encima de 9 687 Q el cuarto más fuerte, por debajo de 9 687 Q es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.