Análisis salarial

Salario en el área de Marketing y comunicación en Identity en Guatemala

Niveles de pago del mercado según 7 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana6 478 QLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio6 478 QMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior6 478 QEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior6 478 QEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior6 478 Q
Mediana6 478 Q
Cuartil superior6 478 Q

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 6 478 Q y 6 478 Q.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 6 478 Q.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (7 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Identity Guatemala ·

Especialista Junior de Marketing Digital. / Mixco

7 000 – 7 000 Q

Requisitos Estudiante de último año o graduado de Marketing, Publicidad, Comunicación, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia de 2 años en marketing digital, publicidad,…

PrácticasNivel inicialGuatemala
Identity Guatemala ·

Coordinador Trade Marketing - Capital y Departamentos

7 000 – 7 000 Q

Objetivo del puesto: Asegurar los máximos niveles de visibilidad, calidad de exhibición y ejecución de merchandising de las marcas en los distintos canales de comercialización, mediante la…

Guatemala
Identity Guatemala ·

Analista de Datos de Marketing - Zona 4 de Mixco

6 950 – 6 950 Q

Objetivo del puesto Brindar soporte a la estrategia de mercadeo y comunicaciones mediante el análisis del portafolio, resultados de ventas y atractividad promocional, así como apoyar en la…

Más de 6 añosGuatemala
Identity Guatemala ·

Analista de Marketing - Zona 4 de Mixco

6 950 – 6 950 Q

Objetivo del puesto Brindar soporte a la estrategia de mercadeo y comunicaciones mediante el análisis del portafolio, resultados de ventas y atractividad promocional, así como apoyar en la…

Más de 6 añosGuatemala
Identity Guatemala ·

Analista de marketing - Mixco

6 950 – 6 950 Q

Buscamos un/a Analista de Marketing con capacidad analítica, creatividad y orientación a resultados, que contribuya a la ejecución de estrategias de mercadeo, campañas comerciales y análisi…

Más de 6 añosPresencialGuatemala
Identity Guatemala ·

Asistente de Marketing y Diseño - Zona 14, Guatemala

5 500 – 5 500 Q

Gestionar la comunidad digital y brindar una atención cercana, eficiente y personalizada a clientes y prospectos del estudio de yoga. La posición será responsable de administrar las redes s…

Más de 6 añosPresencialGuatemala

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (6 478 Q) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (6 478 Q), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 6 478 Q a 6 478 Q está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 6 478 Q y un cuarto por encima de 6 478 Q.

¿De dónde salen los datos?

De 7 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 6 478 Q es el nivel de mercado, por encima de 6 478 Q el cuarto más fuerte, por debajo de 6 478 Q es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.