Análisis salarial

Salario presenciales en la región de Chimaltenango

Niveles de pago del mercado según 5 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana4 333 QLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio4 333 QMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior4 333 QEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior4 333 QEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior4 333 Q
Mediana4 333 Q
Cuartil superior4 333 Q

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 4 333 Q y 4 333 Q.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 4 333 Q.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (5 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Salesland Chimaltenango ·

Supervisor/a de ventas - Chimaltenango

5 500 – 5 500 Q

OBJETIVO Liderar y coordinar la fuerza de ventas para alcanzar los objetivos comerciales, asegurando el cumplimiento de indicadores y el desarrollo del equipo. PRINCIPALES FUNCIONES Liderar…

Más de 6 añosPresencialChimaltenango
Salesland Chimaltenango ·

Promotor/a asesor de ventas Corporativo - Chimaltenango

4 252 – 4 252 Q

Objetivo del puesto Representar a la marca mediante la venta de servicios corporativos, identificando oportunidades comerciales, asesorando a clientes y ofreciendo soluciones de acuerdo con…

Más de 6 añosPresencialChimaltenango
INLACSA Chimaltenango ·

Censistas de Tiendas / Canal Ventas Detalle - Temporal Chimaltenango

4 002 – 4 002 Q

Censista para Chimaltenango - Plaza Temporal 2 meses aproximadamente Responsable de realizar levantamiento, actualización y validación de información de clientes del Canal Detalle (tiendas…

TemporalPresencialChimaltenango
Corporacion Shaddai S.A Chimaltenango ·

Asesor de Ventas - CC Pradera Chimaltenango

4 000 – 4 000 Q

Buscamos un Asesor de Ventas para trabajar en Chimaltenango Si tienes experiencia en atención al cliente, cumplimiento de metas comerciales y conocimientos en computación, este puesto es pa…

Más de 6 añosPresencialChimaltenango
GRUPO SOLID, S.A. Chimaltenango ·

Auxiliar de Ventas Temporal - Tecpan

3 915 – 3 915 Q

Se busca Auxiliar de tienda para incorporarse en GRUPO SOLID, S.A. Tu rol principal será el de gestionar las ventas en tienda, asegurando una experiencia de compra óptima para nuestros clie…

TemporalMás de 6 añosPresencialChimaltenango

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (4 333 Q) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (4 333 Q), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 4 333 Q a 4 333 Q está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 4 333 Q y un cuarto por encima de 4 333 Q.

¿De dónde salen los datos?

De 5 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 4 333 Q es el nivel de mercado, por encima de 4 333 Q el cuarto más fuerte, por debajo de 4 333 Q es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.