Análisis salarial

Salario presenciales en la región de San Marcos

Niveles de pago del mercado según 5 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana5 460 QLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio5 460 QMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior5 460 QEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior5 460 QEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior5 460 Q
Mediana5 460 Q
Cuartil superior5 460 Q

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 5 460 Q y 5 460 Q.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 5 460 Q.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (5 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

ELISA ESPERANZA MARROQUIN AROCHE DE MARCIA San Marcos ·

Jefe de Tienda - San Marcos

9 000 – 9 000 Q

Presencial Lider encargada en gestionar y llevar control de la sucursal así como el delegar atribuciones a los vendedores, apoyo al personal de venta, caja y bodega. Cumplimiento de meta de…

PresencialSan Marcos
GRUPO SOLID, S.A. San Marcos ·

Promotor de Ventas - San Marcos

5 499 – 5 499 Q

Se busca Promotor Automotriz para el área de Escuintla para incorporarse a GRUPO SOLID, S.A. Tu misión será impulsar las ventas de nuestros productos automotrices a través de una atención a…

Más de 6 añosPresencialSan Marcos
BRENDA MARRERO ASSOCIATES MEXICO San Marcos ·

Promotor de Ventas - Temporal: San Marcos

4 450 – 4 450 Q

Contrato temporal: 3 meses Modalidad: Presencial (ruta) Objetivo del puesto: Promover y apoyar la venta de productos en los puntos de venta asignados para la temporada Bono 14, en San Marco…

TemporalMás de 6 añosPresencialSan Marcos
Salesland San Marcos ·

Promotor/a asesor de ventas Corporativo - San Marcos Occidente

4 252 – 4 252 Q

Objetivo del puesto Representar a la marca mediante la venta de servicios corporativos, identificando oportunidades comerciales, asesorando a clientes y ofreciendo soluciones de acuerdo con…

Más de 6 añosPresencialSan Marcos
Micoope San Marcos ·

Asesor de Seguros - San Marcos

4 100 – 4 100 Q

REQUISITOS: -Graduado(a) a nivel Diversificado de Perito Contador, Perito en Administración de Empresas o carrera a fin -1 año de experiencia en venta de productos financieros -Poseer medio…

PresencialSan Marcos
Fundación Génesis Empresarial San Marcos ·

Promotor de crédito Tejutla - Promotor de crédito Tejutla

Salario no especificado

Oportunidad: Únete a Fundación Génesis Empresarial como Promotor de crédito en Zacapa. Tu rol será fundamental para impulsar nuestras ventas y gestionar créditos de manera eficiente. Funcio…

PresencialSan Marcos

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (5 460 Q) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (5 460 Q), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 5 460 Q a 5 460 Q está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 5 460 Q y un cuarto por encima de 5 460 Q.

¿De dónde salen los datos?

De 5 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 5 460 Q es el nivel de mercado, por encima de 5 460 Q el cuarto más fuerte, por debajo de 5 460 Q es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.