Análisis salarial

Salario en PRICESMART GUATEMALA, SOCIEDAD ANONIMA en Guatemala

Niveles de pago del mercado según 15 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana4 732 QLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio6 551 QMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior4 732 QEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior6 505 QEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior4 732 Q
Mediana4 732 Q
Cuartil superior6 505 Q

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 4 732 Q y 6 505 Q.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 6 505 Q.
  • El cuartil superior está un 37 % por encima del inferior.
  • El promedio (6 551 Q) supera la mediana en un 38 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La muestra es pequeña (15 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

PRICESMART GUATEMALA, SOCIEDAD ANONIMA Quetzaltenango ·

Gerente de Membresías

15 000 – 15 000 Q

Proposito General de la posisción: Desarrollar, implementar y supervisar programas de mercadeo para todos los almacenes y alcanzar un crecimiento sustancial en la base de membresías por Clu…

Quetzaltenango
PRICESMART GUATEMALA, SOCIEDAD ANONIMA Quetzaltenango ·

gerente comercial

15 000 – 15 000 Q

Responsabilidades clave: Encargado de planificar estrategias de ventas, dirigir equipos de trabajo y aumentar las ganancias de la empresa. Funciones Principales Planear estrategias: Crear m…

Más de 6 añosQuetzaltenango
PRICESMART GUATEMALA, SOCIEDAD ANONIMA Escuintla ·

Ejecutivo de ventas

6 510 – 6 510 Q

Puesto: Ejecutivo(a) de Ventas de campo (B2B) Buscamos una persona proactiva, orientada a resultados y con pasión por las ventas para fortalecer nuestro equipo comercial. Si disfrutas el tr…

Más de 6 añosEscuintla
PRICESMART GUATEMALA, SOCIEDAD ANONIMA Guatemala ·

Auxiliar Contable - Temporal

6 510 – 6 510 Q

En Pricesmart creemos en el talento que impulsa la excelencia. Hoy abrimos la oportunidad para que te unas a nuestro equipo como Auxiliar Contable Temporal, un rol clave que contribuirá dir…

TemporalMás de 6 añosGuatemala
PRICESMART GUATEMALA, SOCIEDAD ANONIMA Escuintla ·

Tecnico en Mantenimiento

6 500 – 6 500 Q

Funciones principales: Ejecutar procedimientos de mantenimiento preventivo y correctivo en las instalaciones y equipos del almacén. Construir y realizar reparaciones de estructuras y equipo…

Más de 6 añosEscuintla
PRICESMART GUATEMALA, SOCIEDAD ANONIMA Zacapa ·

Ejecutivo de Ventas - Zacapa y Chiquimula

6 500 – 6 500 Q

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: • Mantener informado al socio sobre cambios de precios, disponibilidad de mercancía, nuevos productos. • Organizar y facilitar listas de órdenes o requisicion…

Más de 6 añosZacapa

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (4 732 Q) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (6 551 Q), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 4 732 Q a 6 505 Q está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 4 732 Q y un cuarto por encima de 6 505 Q.

¿De dónde salen los datos?

De 15 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 4 732 Q es el nivel de mercado, por encima de 6 505 Q el cuarto más fuerte, por debajo de 4 732 Q es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.