Generalista de Talento Humano - Sede Totonicapán
* Pensum Cerrado en: Administración de Empresas, Economía o Psicología. * 2 años de Experiencia como Generalista de Talento Humano. * Amplio conocimiento en la normativa legal laboral. * An…
Análisis salarial
Niveles de pago del mercado según 172 ofertas con salario.
Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.
Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.
* Pensum Cerrado en: Administración de Empresas, Economía o Psicología. * 2 años de Experiencia como Generalista de Talento Humano. * Amplio conocimiento en la normativa legal laboral. * An…
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Requisitos: • Graduado o cierre de pensum en Ingeniería en Sistemas, Informática o carrera afín. • Experiencia mínima de 3 años como Jefe, Coordinador o Encargado de Informática. • Experien…
Gerenciar integralmente, de manera efectiva y responsable las necesidades financieras, transaccionales, de inversión, protección y no financieras, a través del profundo conocimiento del por…
La mediana (5 554 Q) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (5 554 Q), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.
De 5 554 Q a 5 554 Q está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 5 554 Q y un cuarto por encima de 5 554 Q.
De 172 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.
Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 5 554 Q es el nivel de mercado, por encima de 5 554 Q el cuarto más fuerte, por debajo de 5 554 Q es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
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Indique su remuneración actual o esperada y vea dónde queda en este mercado.
Introduzca un importe mayor que cero.
La posición se interpola entre los cuartiles de esta selección y no constituye una valoración personal.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
Muestra
172 ofertas con salario
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.