Análisis salarial

Salario en Quetzaltenango

Niveles de pago del mercado según 172 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana5 554 QLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio5 554 QMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior5 554 QEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior5 554 QEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior5 554 Q
Mediana5 554 Q
Cuartil superior5 554 Q

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 5 554 Q y 5 554 Q.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 5 554 Q.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 172 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Micoope Quetzaltenango ·

Generalista de Talento Humano - Sede Totonicapán

50 000 – 50 000 Q

* Pensum Cerrado en: Administración de Empresas, Economía o Psicología. * 2 años de Experiencia como Generalista de Talento Humano. * Amplio conocimiento en la normativa legal laboral. * An…

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PRICESMART GUATEMALA, SOCIEDAD ANONIMA Quetzaltenango ·

Gerente de Membresías

15 000 – 15 000 Q

Proposito General de la posisción: Desarrollar, implementar y supervisar programas de mercadeo para todos los almacenes y alcanzar un crecimiento sustancial en la base de membresías por Clu…

Quetzaltenango
PRICESMART GUATEMALA, SOCIEDAD ANONIMA Quetzaltenango ·

gerente comercial

15 000 – 15 000 Q

Responsabilidades clave: Encargado de planificar estrategias de ventas, dirigir equipos de trabajo y aumentar las ganancias de la empresa. Funciones Principales Planear estrategias: Crear m…

Más de 6 añosQuetzaltenango
MUDI Quetzaltenango ·

Gerente de tienda - Salcaja

15 000 – 15 000 Q

Estamos en búsqueda de un Gerente de Tienda para liderar la operación comercial y administrativa de nuestra tienda. Un profesional proactivo, con experiencia en el sector retail, que tenga…

Quetzaltenango
INFORMATICA INTEGRADA Quetzaltenango ·

Jefe de informática - Quetzaltenango

15 000 – 15 000 Q

Requisitos: • Graduado o cierre de pensum en Ingeniería en Sistemas, Informática o carrera afín. • Experiencia mínima de 3 años como Jefe, Coordinador o Encargado de Informática. • Experien…

Más de 6 añosPresencialQuetzaltenango
Banco Agromercantil Quetzaltenango ·

Ejecutivo/a optima (Agencia Xela)

13 266 – 13 266 Q

Gerenciar integralmente, de manera efectiva y responsable las necesidades financieras, transaccionales, de inversión, protección y no financieras, a través del profundo conocimiento del por…

PresencialQuetzaltenango

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (5 554 Q) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (5 554 Q), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 5 554 Q a 5 554 Q está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 5 554 Q y un cuarto por encima de 5 554 Q.

¿De dónde salen los datos?

De 172 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 5 554 Q es el nivel de mercado, por encima de 5 554 Q el cuarto más fuerte, por debajo de 5 554 Q es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.