Información salarial
Salario en Tecnologías de la información en Guatemala
Niveles de pago del mercado según 7 ofertas con salario.
Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
Cómo se distribuye la remuneración
La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.
Qué significan las cifras
- La mitad de las ofertas se sitúa entre 118 000 Q y 140 000 Q.
- Una de cada cuatro ofertas paga más de 140 000 Q.
- El cuartil superior está un 19 % por encima del inferior.
- El promedio (124 285 Q) supera la mediana en un 5 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
- La muestra es pequeña (7 ofertas), así que toma las cifras como una guía aproximada.
Compara tu salario
Comprueba en un solo paso si tu remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.
Preguntas frecuentes
¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?
La mediana (118 000 Q) es el punto medio del mercado: la mitad de las ofertas paga más y la otra mitad paga menos. A diferencia del promedio (124 285 Q), no se ve distorsionada por unos pocos salarios muy altos.
¿Qué significa el rango habitual?
De 118 000 Q a 140 000 Q está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 118 000 Q y otro cuarto por encima de 140 000 Q.
¿De dónde salen los datos?
De 7 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.
¿Cómo saber si me pagan de forma justa?
Compare tu remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 118 000 Q es el nivel de mercado, por encima de 140 000 Q es el cuartil superior y por debajo de 118 000 Q es motivo para negociar. Usa el botón «Comparar mi salario» en esta página.
Cómo calculamos los sueldos
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
- 1Recopilamos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
- 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
- 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; de lo contrario, se muestra el mercado nacional más amplio.
- 4Actualizamos los númerosLas estadísticas se recalculan a medida que aparecen nuevas vacantes y desaparecen las cerradas.
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta los impuestos, las bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.