Análisis salarial

Salario en VISIONFUND GUATEMALA, S.A. en Guatemala

Niveles de pago del mercado según 18 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana4 128 QLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio4 242 QMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior4 066 QEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior4 276 QEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior4 066 Q
Mediana4 128 Q
Cuartil superior4 276 Q

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 4 066 Q y 4 276 Q.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 4 276 Q.
  • El cuartil superior está un 5 % por encima del inferior.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (18 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

VISIONFUND GUATEMALA, S.A. Quetzaltenango ·

Gerente de Agencia Microfinanzas San Juan Ostuncalco (Quetzaltenango)

6 000 – 6 000 Q

Velar por el cumplimiento de la Misión y Visión organizacional a través del crecimiento y sanidad de la cartera y clientes, mediante la administración eficiente de recursos y liderazgo del…

Quetzaltenango
VISIONFUND GUATEMALA, S.A. Chimaltenango ·

Reclutador de Campo - Microfinanzas a Nivel Nacional

5 000 – 5 000 Q

Objetivo del Puesto Ejecutar estrategias de reclutamiento en campo de manera proactiva, identificando y atrayendo talento potencial mediante visitas, ferias de empleo, alianzas y búsqueda d…

Chimaltenango
VISIONFUND GUATEMALA, S.A. Guatemala ·

Asesor de Créditos Individual - Agencia San Juan Sac.

4 252 – 4 252 Q

Realizar la promoción, formalización, colocación y recuperación de créditos de acuerdo a políticas en función integral al cliente, satisfaciendo las necesidades, creando oportunidades y seg…

Guatemala
VISIONFUND GUATEMALA, S.A. Chimaltenango ·

Auxiliar Legal - Sede Chimaltenango

4 250 – 4 250 Q

Garantizar la correcta administración y control de contratos, garantías mobiliarias e hipotecarias, así como la gestión documental física y digital, asegurando el cumplimiento legal y la at…

ContratoChimaltenango
VISIONFUND GUATEMALA, S.A. Quetzaltenango ·

Asesor de Créditos Grupal - Agencia Coatepeque

4 066 – 4 066 Q

Realizar la promoción, formalización, colocación y recuperación de créditos de acuerdo a políticas en función integral al cliente, satisfaciendo las necesidades, creando oportunidades y seg…

Quetzaltenango
VISIONFUND GUATEMALA, S.A. Escuintla ·

Asesor de Créditos Grupal - Agencia Escuintla

4 066 – 4 066 Q

Realizar la promoción, formalización, colocación y recuperación de créditos de acuerdo a políticas en función integral al cliente, satisfaciendo las necesidades, creando oportunidades y seg…

Escuintla

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (4 128 Q) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (4 242 Q), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 4 066 Q a 4 276 Q está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 4 066 Q y un cuarto por encima de 4 276 Q.

¿De dónde salen los datos?

De 18 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 4 128 Q es el nivel de mercado, por encima de 4 276 Q el cuarto más fuerte, por debajo de 4 066 Q es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.