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Vendedor/a - Escuintla

Salario no especificado

Sobre este empleo

Buscamos una persona dinámica, orientada a resultados y con pasión por las ventas y el servicio al cliente para formar parte de nuestro equipo en Interplaza Escuintla.

Funciones principales
Asesorar a los clientes durante su proceso de compra.
Realizar ventas y brindar seguimiento al cumplimiento de metas.
Atender consultas y elaborar cotizaciones.
Dar seguimiento a clientes y oportunidades comerciales.
Brindar un excelente servicio antes, durante y después de la venta.
Apoyar en el orden, exhibición y presentación de productos en tienda.
Requisitos
Graduado(a) a nivel diversificado.
Experiencia en ventas y servicio al cliente, preferiblemente en tiendas o retail.
Orientación al cumplimiento de metas.
Facilidad de comunicación y negociación.
Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos y fines de semana.
Residir en Escuintla o lugares cercanos.
Ofrecemos
Sueldo base + atractivas comisiones por cumplimiento de metas.
Prestaciones de ley.
Estabilidad laboral.
Oportunidad de crecimiento.
Horarios

Turno de apertura:
Lunes a viernes de 10:00 a 16:00 horas.
Sábado de 10:00 a 21:00 horas y/o domingo de 10:00 a 20:00 horas.

Turno de cierre:
Lunes a jueves de 14:00 a 20:00 horas.
Viernes de 15:00 a 21:00 horas.
Sábado de 10:00 a 21:00 horas y/o domingo de 10:00 a 20:00 horas.

Los turnos son rotativos y se asignan según programación.-Requerimientos- Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 50 años
Conocimientos: Toma de decisiones, Enfoque a resultados, Organización
Licencias de conducir: motocicletas ,automóviles / carros
Palabras clave: salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson

Referencia del mercado

4 548 Q

Basado en 37 ofertas con salario para Empleos en la región de Escuintla

Desglose salarial completo

Preguntas frecuentes

¿Qué salario puedo esperar?

Este anuncio no muestra salario. Roles similares en Escuintla suelen pagar alrededor de 4 548 Q (mediana de 37 ofertas).

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