Coordinador de Gestión y Desarrollo de Talento

Objetivo del puesto: Coordinar la implementación de procesos de desarrollo, cultura y evaluación organizacional, asegurando el análisis de información y ejecución de acciones que mejoren el desempeño y clima laboral. Requisitos: Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de empresas o carrera afín. Experiencia en procesos de desarrollo, capacitación, análisis de datos y reportería. Conocimiento de evaluación de desempeño, clima organizacional. Manejo de herramientas como Success Factory, Excel, formularios y encuestas digitales.
· Ofrecemos: Seguro de vida Capacitación continua Desarrollo profesional Programas de bienestar integral: Físico Familiar Emocional Financiero.

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 40 años
Licencias de conducir: automóviles / carros
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento