Análisis salarial

Salario en Micoope en Quetzaltenango

Niveles de pago del mercado según 6 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana12 269 QLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio12 269 QMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior12 269 QEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior12 269 QEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior12 269 Q
Mediana12 269 Q
Cuartil superior12 269 Q

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 12 269 Q y 12 269 Q.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 12 269 Q.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (6 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Micoope Quetzaltenango ·

Generalista de Talento Humano - Sede Totonicapán

50 000 – 50 000 Q

* Pensum Cerrado en: Administración de Empresas, Economía o Psicología. * 2 años de Experiencia como Generalista de Talento Humano. * Amplio conocimiento en la normativa legal laboral. * An…

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Jefe de Agencia - Coatepeque

6 800 – 6 800 Q

Estamos buscando un profesional dinámico y con experiencia para el puesto de Jefe de Agencia - Agencia Coatepeque en COOPERATIVA SALCAJÁ, R.L. En esta posición, serás responsable de liderar…

PresencialQuetzaltenango
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Auxiliar Jurídico - Cooperativa Salcajá R.L

4 715 – 4 715 Q

Se busca Auxiliar Jurídico para incorporarse a nuestro equipo de COOPERATIVA SALCAJÁ R.L. El candidato seleccionado desempeñará un papel fundamental en el análisis y la gestión de procesos…

PresencialQuetzaltenango
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Asesor de Ventas de Seguros - Coatepeque

4 100 – 4 100 Q

Objetivo del puesto: Gestión integral del proceso de venta, según guía de venta, de acuerdo con las metas establecidas. (Prospección, seguimiento, cobranza, cierre de ventas y post venta).…

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Ejecutivo de Negocios y Ventas - Cooperativa Salcajá R.L

4 000 – 4 000 Q

Estamos en busca de un Ejecutivo de Negocios y Ventas con experiencia demostrable en la gestión de ventas y atención al cliente, Buscamos a alguien con una sólida capacidad para el análisis…

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Micoope Quetzaltenango ·

Ejecutivo de Ventas - Cooperativa Salcajá R.L

4 000 – 4 000 Q

Estamos en busca de un Ejecutivo de Negocios y Ventas con experiencia demostrable en la gestión de ventas y atención al cliente, Buscamos a alguien con una sólida capacidad para el análisis…

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (12 269 Q) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (12 269 Q), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 12 269 Q a 12 269 Q está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 12 269 Q y un cuarto por encima de 12 269 Q.

¿De dónde salen los datos?

De 6 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 12 269 Q es el nivel de mercado, por encima de 12 269 Q el cuarto más fuerte, por debajo de 12 269 Q es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.