Análisis salarial

Salario temporales en Quetzaltenango

Niveles de pago del mercado según 7 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana4 282 QLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio4 282 QMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior4 282 QEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior4 282 QEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior4 282 Q
Mediana4 282 Q
Cuartil superior4 282 Q

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 4 282 Q y 4 282 Q.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 4 282 Q.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (7 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Porfin, S.A. Quetzaltenango ·

Piloto de Panel / Promotor temporal - Quetzaltenango

4 975 – 4 975 Q

Responsabilidades: - Responsable de la carga, descarga y traslado de producto de bodega a puntos de venta con troquet - Carga y descarga de promocionales de bodega hacia clientes - Realizar…

TemporalQuetzaltenango
Centrarecursos Quetzaltenango ·

Promotor de Ventas temporal - Zuníl

4 400 – 4 400 Q

Buscamos personas dinámicas y con excelente actitud para representar nuestra marca en PDV como mercados y parques, promoviendo servicios de telecomunicaciones y brindando asesoría directa a…

TemporalQuetzaltenango
CENTRAL DE ALIMENTOS S.A. Quetzaltenango ·

Mercaderista temporal - Quetzaltenango

4 250 – 4 250 Q

Colocación e Impulsación de nuestras marcas, realizando la mayor distribución de productos y abastecimiento con nuestros clientes. Requerimos -Diploma de Tercero básico mínimo. -Experiencia…

TemporalQuetzaltenango
COMERCIALIZADORA CASTRO M Y ASOCIADOS GT, SOCIEDAD ANÓNIMA Quetzaltenango ·

Asesor de Ventas en Tienda Xela

4 066 – 4 066 Q

Requisitos: - 1 año de experiencia en puestos similares - Disponibilidad para laborar en horarios rotativos propios de centros comerciales, incluyendo fines de semana y días festivos, con l…

TemporalMás de 6 añosQuetzaltenango
NAGANO, SOCIEDAD ANONIMA Quetzaltenango ·

Promotor de Ventas Temporal San Juan Ostuncalco

4 000 – 4 000 Q

Descripción del puesto Encargado del impulso y promoción de productos del punto de venta con el fin de liberar inventario. Asesorar a clientes para la compra de productos de telecomunicacio…

TemporalQuetzaltenango

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (4 282 Q) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (4 282 Q), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 4 282 Q a 4 282 Q está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 4 282 Q y un cuarto por encima de 4 282 Q.

¿De dónde salen los datos?

De 7 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 4 282 Q es el nivel de mercado, por encima de 4 282 Q el cuarto más fuerte, por debajo de 4 282 Q es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.