Análisis salarial

Salario en VANA TECH, SOCIEDAD ANONIMA en Guatemala

Niveles de pago del mercado según 10 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana6 041 QLa mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio5 775 QMedia aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior5 000 QEl 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior6 041 QEl 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior5 000 Q
Mediana6 041 Q
Cuartil superior6 041 Q

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 5 000 Q y 6 041 Q.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 6 041 Q.
  • El cuartil superior está un 21 % por encima del inferior.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (10 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

VANA TECH, SOCIEDAD ANONIMA Guatemala ·

Embajador de Producto

7 000 – 7 000 Q

Sobre del puesto Persona encargada de la colocación de productos financieros en campo. Que sea proactivo y orientado al servicio al cliente. Será el rostro visible de la marca, responsable…

Más de 6 añosGuatemala
VANA TECH, SOCIEDAD ANONIMA Guatemala ·

Reclutador operativo

7 000 – 7 000 Q

Propósito del Puesto Asegurar la atracción, selección e incorporación ágil y oportuna del talento operativo de volumen para la financiera, garantizando el cumplimiento de las metas de cober…

Más de 6 añosPresencialGuatemala
VANA TECH, SOCIEDAD ANONIMA Quetzaltenango ·

Coordinador de Cobranza Administrativa y Prejudicial - (Quetzaltenango)

6 500 – 6 500 Q

Gestión de cobranza administrativa (mora temprana) 1. Planificar y ejecutar rutas diarias de gestión de campo para el contacto directo con clientes en mora temprana, priorizando cuentas seg…

Quetzaltenango
VANA TECH, SOCIEDAD ANONIMA Guatemala ·

Supervisor de Cobranza en Call Center

6 250 – 6 250 Q

Garantizar la correcta ejecución y mejora continua de los procesos operativos del área de cobranza telefónica, supervisando al equipo de trabajo y asegurando el cumplimiento de metas e indi…

Guatemala
VANA TECH, SOCIEDAD ANONIMA Guatemala ·

Asesor Comercial Campo - Productos financieros

6 000 – 6 000 Q

Sobre del puesto Encargado de de la entrega, asesoría, activación y colocación de productos financieros en campo. Persona proactivo y orientado al servicio al cliente. Será el rostro visibl…

Más de 6 añosGuatemala
VANA TECH, SOCIEDAD ANONIMA Guatemala ·

Analista de Credito Junior Sector Mipyme - Analista de Crédito

5 000 – 5 000 Q

Objetivo del Puesto Evaluar la viabilidad financiera, capacidad de pago y nivel de riesgo de las solicitudes de crédito presentadas por Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes), garant…

Nivel inicialGuatemala

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (6 041 Q) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (5 775 Q), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 5 000 Q a 6 041 Q está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 5 000 Q y un cuarto por encima de 6 041 Q.

¿De dónde salen los datos?

De 10 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 6 041 Q es el nivel de mercado, por encima de 6 041 Q el cuarto más fuerte, por debajo de 5 000 Q es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.